Sie haben schon fachlich qualifizierte Bewerber ausfindig gemacht, sind sich aber nicht ganz sicher, ob diese wirklich zu Ihrem Unternehmen und der anvisierten Position passen?

Wir machen Sie treffsicher!
Durch wissenschaftliche Eignungs-Diagnostik und viel praktischer Erfahrung ermöglichen wir Ihnen mehr Sicherheit in Ihren Personalentscheidungen.

Sie wollen ungenutzte Potenziale und Talente in Ihrer Organisation zuverlässig erkennen, um diese gezielt zu fördern und zum Einsatz bringen, sind sich aber noch nicht ganz sicher über die tatsächlichen Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte?

Durch innovative Analyse-Methoden und bewährter Profiling-Strategie helfen wir Ihnen, die richtigen Schlussfolgerungen für die geeignetsten Förder-Maßnahmen daraus zu ziehen, um Erfolgs-Potenziale gezielt zu aktivieren.

Sie haben ein persönliches oder berufliches Thema, das Ihnen viel Energie kostet und das Sie bisher nicht zufriedenstellend für sich lösen konnten?

Sie erleben Widerstände oder Blockaden bei der Ausübung Ihrer Funktion und Rolle, finden aber nicht die wahren Ursachen, um diese aufzulösen?

Sie haben störende Verhaltens-Muster (Glaubenssätze), die Sie immer wieder in Problem-Situationen bringen?

Es passiert Ihnen immer wieder, dass Sie in alte Gewohnheiten zurückfallen, obwohl Sie sich fest vorgenommen haben, diese zu ändern, z.B. Rauchen aufgeben, mehr Sport treiben etc.?

Mit viel Achtsamkeit, Wertschätzung und Professionalität begleiten wir Sie auf dem Weg zu sich selbst, um für sich Lösungen mit dem Geist der Wahrheit zu finden, die Sie frei machen.

Was bedeutet Werteorientierung in der Organisation wirklich?

Wie könnten Unternehmens-Leitwerte bei Umstrukturierung oder Fusionen hilfreich unterstützen?

Welche Voraussetzungen braucht es, dass eine werteorientierte Unternehmens-Kultur angenommen und gemeinsam gelebt wird?

Was sind erfolgsrelevante Elemente einer werteorientierten (Unternehmens-)Führungs-Kultur?

Wir unterstützen Sie als strategischer Weg-Bereiter und Weg-Begleiter mit jahrelanger praktischer Erfahrung und geben Ihnen eine fundierte Expertise für das Gelingen dieses Kultur-Wandels.

Sie haben festgestellt, dass Ihre bisherige Unternehmens-Strategie nicht mehr den aktuellen Erfordernissen entspricht und wollen sie überarbeiten oder ganz erneuern, sind sich aber noch unsicher, was der beste Weg ist, dass alle Bereiche Ihres Unternehmens dabei ihren Beitrag leisten?

Mit einem ungewöhnlichen, innovativen und in vielen Fällen bewährten Entwicklungs-Prozess unterstützen wir Sie dabei, eine dynamische Unternehmens-Strategie zu gestalten, die das gesamte Unternehmen zu einem agilen Miteinander inspiriert.

Wie schaffen wir NACHHALTIGKEIT bei Veränderungs-Prozessen, dass Menschen nicht immer wieder in ihre alten Gewohnheiten zurückfallen?

Wie schaffen wir es, dass unsere Fachbereiche agil zusammenarbeiten und nicht „Silo-Denken“ praktizieren?

Was braucht es für die Etablierung einer richtig guten (Selbst-)Verantwortungs-Kultur?

Durch welche Maßnahmen können wir unsere Organisation als lebendigen Organismus umgestalten und überholte Strukturen und Prozesse erneuern sowie begrenzende Verhaltens-Muster bei den Menschen auflösen?

Mit dem „Neuen Geist für erfolgreiches Wirtschaften 5.0“ geben wir Ihnen wertvolle und konkrete Handlungs-Impulse, vermitteln ein erweitertes Bewusstsein für die Steigerung der Verantwortungs-Übernahme, der Entscheidungsfähigkeit sowie der Leistungsfähigkeit des Einzelnen, der Teams und der gesamten Organisation als lebendiger Organismus, in einem sich ständig verändernden Markt.

Wie können wir unnötige Konflikte dauerhaft vermeiden?

Warum geraten wir/ich immer wieder in Konflikte, obwohl wir/ich doch alles Erdenkliche getan haben/habe, um sie zu vermeiden?

Was können wir tun, um in der Organisation Konflikt-Situationen frühzeitiger zu erkennen und nachhaltig zu befrieden?

Durch die Vermittlung eines neuen Bewusstseins über psycho-soziale Dynamiken sowie einer Hinleitung zu den meinst unbewussten und unterbewussten Ursachen von Konflikten, zeigen wir Ihnen neue Wege für eine nachhaltige Konfliktbefriedung durch WIN-WIN-WIN-Lösungen.

Die bisherigen Maßnahmen Ihres betrieblichen Gesundheits-Managements haben die Kranken-Quote nicht wirklich gesenkt und den Ausfall von Leistungsträgern durch Stress, Überforderung, Burn-Out nicht verhindert – was könnten Sie verändern oder verbessern?

Was sollte ein wirklich gutes betriebliches Gesundheits-Management leisten und wie könnten wir das auch mit einem vernünftigen Ressourcen-Einsatz realisieren?

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Mit unserem Gesundheits-Management-Bildungsprogramm zeigen wir Ihnen einfache, sinnvolle und wirkungsvolle Möglichkeiten auf, wie Sie die körperliche, emotionale und seelische Stabilität Ihrer Mitarbeiter stärken können.

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Wir qualifizieren Ihr unternehmensinternes BGM-Team, damit es den Auftrag kompetent erfüllt und die Belegschaft richtig informiert, aufklärt und berät.